Ne-am consultat cu experții de la Jooble și îți povestim despre oportunitățile, cerințele și salariile pentru ofertele de muncă din domeniul IT în România.
Industria IT din România a crescut semnificativ în ultimii ani, iar cifrele arată că această tendință va continua în viitorul apropiat. Potrivit Asociației Patronale a Industriei de Software și Servicii (ANIS), piața IT a ajuns în 2022 la o valoare totală de 9 miliarde de euro, iar rata medie de creștere a sectorului este de 15,6% anual, de trei ori mai rapid decât media națională.
De asemenea, industria IT creează anual peste 100.000 de locuri noi de muncă, în cele peste 15.000 de companii din domeniu înregistrate în România, specializate în dezvoltare de software, servicii de outsourcing, design grafic și multe altele. Din punct de vedere geografic, cea mai mare concentrație de joburi noi este în orașele mari – domeniul IT este responsabil pentru 47% din ofertele actuale de locuri de muncă în București și peste 52% din ofertele de locuri de muncă în Cluj-Napoca.
Astfel, IT-ul din România este în plină expansiune și oferă oportunități de carieră interesante. În acest articol, scris în colaborare cu analiștii de la agregatorul de joburi Jooble, vom explora ce trebuie să știi despre lucrul în IT în România – atât despre oportunități, cât și despre cerințe.
Salarii competitive
Salariile pentru profesioniștii din IT în România reflectă cererea sporită pentru abilitățile tehnice. Potrivit unui raport publicat de ANIS, salariul net pentru un programator junior este între 3.000 și 4.500 lei pe lună, în timp ce salariul net pentru un programator cu un nivel mediu de experiență se situează între 7.500 și 10.000 lei pe lună.
În plus, multe companii oferă beneficii suplimentare, cum ar fi abonamente la săli de sport, mese gratuite și asigurare medicală privată.
Mediu de lucru flexibil
Mulți angajatori din industria IT oferă opțiunea unui program de lucru flexibil. Aceasta reprezintă o oportunitate bună pentru angajații care doresc să își gestioneze timpul mai eficient și să echilibreze munca cu viața personală.
De asemenea, majoritatea companiilor oferă posibilitatea lucrului de acasă. Acest beneficiu a fost creat în beneficiul angajaților, însă îi permite și angajatorului să își extindă aria geografică de recrutare spre piețe mai mici – de exemplu, observăm că anunțurile de angajare în IT se regăsesc deja în ofertele de locuri de muncă în Târgu Mureș sau locuri de muncă în Deva.
Oportunități de dezvoltare profesională
Industria IT din România oferă oportunități de dezvoltare profesională interesante. Multe companii investesc în formarea angajaților, prin programe de instruire și dezvoltare a competențelor. Aceste programe pot include atât formare tehnică, cât și dezvoltare de abilități de management și de comunicare.
De asemenea, angajatorii din IT promovează o cultură de lucru inovatoare, care îi încurajează pe angajați să gândească creativ și să dezvolte instrumente, produse și servicii noi. Aceasta poate fi o oportunitate interesantă pentru cei care doresc să lucreze într-un mediu dinamic și stimulant.
Așteptările față de candidați și angajați
Pe lângă oportunitățile enumerate mai sus, domeniul IT vine și cu o serie de așteptări specifice față de potențialii candidați și față de angajații existenți. Acestea includ:
-
- Cunoștințe tehnice solide – programare, baze de date, securitate cibernetică, managementul proiectelor și multe altele.
- Comunicare bună în limba engleză.
- Abilități de rezolvare a problemelor. Angajații din acest domeniu trebuie să aibă abilități solide de analiză, diagnosticare și rezolvare a problemelor tehnice.
- Abilități de învățare continuă.
Adaugă un comentariu
Acest site folosește Akismet pentru a reduce spamul. Află cum sunt procesate datele comentariilor tale.
