In 2024, tichetele de masa, un beneficiu larg raspandit in randul angajatilor din Romania, se confrunta cu un nou cadru de taxare, care include si contributia la asigurarile sociale de sanatate (CASS).
Aceasta schimbare vine in urma Ordonantei 115/2023 si marcheaza o etapa semnificativa in politica fiscala, avand implicatii atat pentru angajati, cat si pentru departamentele de resurse umane ale companiilor.
Impactul asupra angajatilor
Conform unei analize startupcafe.ro, sub noua reglementare, valoarea tichetelor de masa este inclusa in baza de calcul a contributiei pentru asigurarile sociale de sanatate, pe langa impozitul pe venit standard de 10%. Astfel, tichetele de masa sunt acum taxate cu un total de 19%, luand in considerare atat impozitul pe venit, cat si CASS. De exemplu, pentru un angajat cu un salariu brut de 6.000 de lei si tichete de masa de 20 de lei/zi, impactul net se traduce printr-o reducere usoara a venitului net lunar, reflectand noua structura fiscala.
Pe de alta parte, o crestere a valorii tichetului de masa de la 20 la 25 de lei poate compensa partial impactul negativ al noii taxe, oferind angajatului un avantaj net, chiar daca acest lucru inseamna un cost suplimentar pentru angajator.
Provocari pentru departamentele de HR
Schimbarile frecvente in legislatia fiscala si de salarizare reprezinta o provocare majora pentru departamentele de resurse umane si salarizare. Aceste departamente trebuie sa se adapteze rapid la noile cerinte de raportare si calcul salarial, asigurand in acelasi timp acuratetea si conformitatea proceselor. Efortul de adaptare la noile reglementari, impreuna cu necesitatea de a comunica eficient aceste schimbari angajatilor, subliniaza complexitatea si dinamica rolului HR in cadrul organizatiilor.
Introducerea noii metode de taxare a tichetelor de masa reflecta o schimbare semnificativa in politica fiscala a Romaniei, avand un impact direct asupra veniturilor nete ale angajatilor si impunand noi provocari pentru departamentele de HR. Este esential ca atat angajatii, cat si angajatorii sa inteleaga aceste modificari pentru a se adapta eficient la noua realitate fiscala.
Articole similare
Adaugă un comentariu
Acest site folosește Akismet pentru a reduce spamul. Află cum sunt procesate datele comentariilor tale.
